ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਜੋ ਪੂਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਰਦੀਧਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮੁੜ-ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪੁਲਿਸ ਕਾਂਸਟੇਬਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤਹੀਣ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲਾ, ਬੁੱਧਵਾਰ, 28 ਮਈ, 2025 ਨੂੰ ਜਸਟਿਸ ਜਗਮੋਹਨ ਬਾਂਸਲ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਪਾਤਕਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਿਆਂਪਾਲਿਕਾ ਦੀ ਅਟੱਲ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣ।
ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਨ ਵਾਲਾ ਮਾਮਲਾ ਕਾਂਸਟੇਬਲ ਸਤਿਆਵੀਰ ਸਿੰਘ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੀ, ਜੋ ਨਵੰਬਰ 2008 ਵਿੱਚ ਹਰਿਆਣਾ ਪੁਲਿਸ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਅਗਸਤ 2014 ਵਿੱਚ, ਸਿੰਘ ਨੂੰ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਰੇਵਾੜੀ ਦੇ ਪੁਲਿਸ ਸੁਪਰਡੈਂਟ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪਹਿਲੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਜਨਵਰੀ 2015 ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਸਖ਼ਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਅਤਿਅੰਤ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਅਪੀਲੀ ਅਥਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਦਸ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨ ਤੱਕ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਸਮਝੀ ਗਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਤੋਂ ਦੁਖੀ ਹੋ ਕੇ, ਸਤਿਆਵੀਰ ਸਿੰਘ ਨੇ ਆਪਣਾ ਕੇਸ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਦੋਂ ਹਰਿਆਣਾ ਦੇ ਪੁਲਿਸ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਸੋਧ ਪਟੀਸ਼ਨ ਜੁਲਾਈ 2015 ਵਿੱਚ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਕੈਨੀਕਲ ਆਧਾਰਾਂ ‘ਤੇ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਦੇਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ।
ਜਸਟਿਸ ਬਾਂਸਲ ਨੇ ਕੇਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ, ਪੰਜਾਬ ਪੁਲਿਸ ਨਿਯਮ, 1934 ਦੇ ਨਿਯਮ 16.2 (ਜੋ ਕਿ ਹਰਿਆਣਾ ਰਾਜ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹਨ) ਦਾ ਬਾਰੀਕੀ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ। ਇਹ ਨਿਯਮ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਧਾਰਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸਖ਼ਤ ਸਜ਼ਾ “ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਜ ਜਾਂ ਪੁਲਿਸ ਸੇਵਾ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਯੋਗਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨਿਰੰਤਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੇ ਸੰਚਤ ਪ੍ਰਭਾਵ” ਲਈ ਰਾਖਵੀਂ ਹੈ। ਨਿਯਮ ਇਹ ਵੀ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ। ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਨੁਪਾਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀ।
ਹੋਰ ਵੀ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫਿਰ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਘਟਾਈ ਗਈ ਸਜ਼ਾ ਵੱਲ ਮੋੜਿਆ: ਸੰਚਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਦਸ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨਾ। ਅਜਿਹੀ ਸਜ਼ਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਸੰਚਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ‘ਤੇ ਉਸਦੇ ਪੂਰੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਡੂੰਘਾ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਸਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਸਟਿਸ ਬਾਂਸਲ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ “ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਜਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਕਥਿਤ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤੀ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹ ਅਜਿਹਾ ਮਾਮਲਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਜਗ੍ਹਾ ‘ਤੇ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਮਾਹੌਲ ਦੁਸ਼ਮਣੀ, ਗੰਭੀਰ ਜਨਤਕ ਅਰਾਜਕਤਾ ਜਾਂ ਦੰਗਿਆਂ ਦਾ ਸੀ।” ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਜੀਬੋ-ਗਰੀਬ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਥਿਤ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਸਨ।
ਫੈਸਲੇ ਨੇ ਇੱਕ ਸਬੰਧਤ ਪੈਟਰਨ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਿੱਥੇ ਹਰਿਆਣਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ, ਕਈ ਵਾਰ, ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਅਨੁਪਾਤੀਤਾ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਮਸ਼ੀਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਸਨ। ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਵੀ ਨਿਆਂਇਕ ਨੋਟਿਸ ਲਿਆ ਕਿ ਪੁਲਿਸ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਨੇ ਅਪੀਲੀ ਅਤੇ ਸੋਧ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਦੇਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਕਾਂਸਟੇਬਲ ਦੀ ਸੋਧ ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਇਸ ਰੱਦ ਨੂੰ ਗਲਤ ਅਤੇ ਅਣਗਹਿਲੀ ਸਮਝਦੇ ਹੋਏ।
ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦਾ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਵਰਦੀਧਾਰੀ ਬਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੁਨਰ-ਕੈਲੀਬ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੁਲਿਸ ਫੋਰਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਨਕਾਰਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨਾਲ ਦੁਹਰਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਲਈ ਮਨਮਾਨੀ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ। ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਜ਼ਾ ਕਥਿਤ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਦਰਤੀ ਨਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਹੈ।
ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਾ ਭੇਜਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਆਮ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ। ਜਸਟਿਸ ਬਾਂਸਲ ਨੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਤਰਕ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਦਸ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬੀਤ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਰਿਮਾਂਡ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਿਰਫ “ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਾ” ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਲਈ ਪੀੜਾ ਨੂੰ ਲੰਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਹੋਰ ਮਕੈਨੀਕਲ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ। ਇਸ ਲਈ, “ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਕਰਨ ਲਈ” ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਦੇ ਸਰਵਉੱਚ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਖੁਦ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ। ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਈ ਗਈ ਅੰਤਿਮ, ਘਟੀ ਹੋਈ ਸਜ਼ਾ ਸੰਚਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਦਸ ਵਾਧੇ ਦੇ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਮੀ ਸੀ।
ਇਹ ਇਤਿਹਾਸਕ ਫੈਸਲਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਦੇ ਪੁਲਿਸ ਬਲਾਂ ਲਈ ਸਗੋਂ ਪੂਰੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਲਈ ਡੂੰਘੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਲਈ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਵਿਭਾਗੀ ਜਾਂਚ ਕਮੇਟੀਆਂ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਾਵਧਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਆਂਇਕ ਦਿਮਾਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਹੀ ਹਨ ਬਲਕਿ ਅਨੁਪਾਤਕਤਾ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨੂੰ ਵੀ ਪਾਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਹੇਠਲੇ ਦਰਜੇ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਿਸ਼ਾਲ, ਅਕਸਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੋਝ ਵਾਲੇ ਕਾਡਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਇੱਕ ਸਵਾਗਤਯੋਗ ਰਾਹਤ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ, ਗੈਰ-ਵਧੀਆ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਛੋਟੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਭੁੱਲ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਨਮਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਪਾਹਜ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵੀ ਇੰਕਰੀਮੈਂਟ ਰੋਕਣ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਦਸ ਤਾਂ ਦੂਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੱਕ ਚੱਲਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ, ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਨੋਬਲ ਵਧਾਏਗਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਏਗਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਿਆਂਪਾਲਿਕਾ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਕਸਰ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਵਿਵੇਕ ਨੂੰ ਵੀ ਸੂਖਮਤਾ ਨਾਲ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਵਿਵੇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਕੈਨੀਕਲ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਲੜੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ‘ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਨਿਆਂਇਕ ਮਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਵਰਦੀਧਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਲੋੜ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਿਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਣਾਅ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ। ਪੁਲਿਸ ਬਲ ਵਿਲੱਖਣ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੇ ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੀ, ਕੁਦਰਤੀ ਨਿਆਂ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤਕਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਜਗਵੇਦੀ ‘ਤੇ ਕੁਰਬਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ “ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਫੋਰਸ” ਵੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸਮੇਤ, ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲਤਾ ਲਈ ਨਿਆਂਇਕ ਜਾਂਚ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਰ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਮਾਨ ਅਨੁਪਾਤਕ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲਹਿਰ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਦਾਹਰਣ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਛੋਟੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਲਈ, ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਾਰੀਆਂ ਘਟਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਗੜਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ‘ਤੇ ਬਾਰੀਕੀ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਨਿਆਂਇਕ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਅਨੁਪਾਤਕਤਾ ਅਤੇ ਮੌਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਦੇ ਪੁਲਿਸ ਬਲ ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਸੇਵਾ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਨਿਆਂ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਸੂਖਮ ਵਰਤੋਂ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਵੇਗਾ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਦੀਧਾਰੀ ਫੋਰਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮਕਾਜ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਅਨੁਪਾਤਕਤਾ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਣ ਦੇ ਵੱਡੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।